Coherent 2022年（米国） 福利厚生の概要
医療 / 歯科 / 眼科保険（即利用可）
High Deductible with Health Savings Account（HSA）およびStandard PPOプラン : 米国の従業員は、UnitedHealthcareが運営するHigh Deductible with HSAプランおよびStandard（PPO）プランを利用できます。
Kaiser（HMO）（カリフォルニア州においてのみ利用可） : Kaiser HMOでは、医者、病院、医療サービス提供者のネットワークを提供しています。 指定の主治医が治療の調整を行います。
Health Net of Oregon（オレゴン州においてのみ利用可） : Health Net of OregonはHMOとPreferred Provider Organizationの機能を組み合わせており、主治医からの紹介を必要としないプランで柔軟性があります。
Exclusive Provider Plan（EPO）（カリフォルニア州とオレゴン州以外の地域で利用可） : Choice EPO PlanはUnitedHealthcare（UHC）が運営しており、選択可能なUHC医療サービス提供者、病院、クリニックの全国ネットワークを提供しています。 このEPOプランは、給付を受けるためにネットワークプロバイダの利用が必要な点でHMOプランと似ています。 ただし、主治医（PCP）を選ぶ必要はありません。
Delta Dental of California Dental Plan : Dental PlanはDelta Dental of Californiaが運営しており、一人あたり年間最大で$1,750を保障します。 さらに、このプランでは歯科矯正治療で生涯にわたり最大$1,500（子供と大人）を保障します。
Vision Services Plan（VSP） : Vision Plan Visionの保障はVSPが提供しています。 検査とレンズは12か月ごとに保障されます（要自己負担）。 Visionの給付には、レンズ性能の強化、フレーム、コンタクトレンズが含まれます。
Flexible Spending Accounts（FSA）（即利用可）
Healthcare FSAの場合、従業員は口座に入金（税引前）しておき、そこから対象となる医療、歯科、眼科の費用（年間最大$2,850）を支払うことができます。
Dependent Care FSAは、扶養家族のデイケア費用（年間最大$5,000）を支払うために利用できます。
Limited FSAは、High Deductible with HSAの医療プランに加入している場合に利用できます。対象となる歯科および眼科の費用（最大$2,850）を支払うために利用できます。
Pre-Tax Commute Programは税引前の資金を取り分けておくために利用できます。 年の限度額は、対象駐車費用については1か月あたり最大$270、バンの相乗りと交通パスの費用については1か月あたり最大$270です。
ESPP（従業員株式購入制度） : （各6か月のプラン期間の始まりに利用可）
ESPPは、従業員に対してCoherentの普通株を市場価格の85%で購入する機会を半年ごとに提供しています。
従業員は、給与天引きによって最大10%の課税所得をプランに直接充てることができます。
加入する機会は1年に2回あります。
401(k)プラン : （即利用可）
Coherent Employee Retirement and Investment Plan（CERIP）は、税引前、税引後、上乗せした積み立てで貯蓄を増やす機会を従業員に提供します。
最大50%の税引前収入（IRSの最大限度額まで）をさまざまな基金に積み立てたり投資したりすることができます。
Coherentの従業員は、最大4%の会社からのマッチング拠出制度を即時に利用できます。 会社からのマッチング拠出は3年間の受給権付与率表に基づいて付与されます。
教育補助（6か月以上の雇用期間が必要）
全時間の正社員は、対象となる教育費用の100%が年に最大$5,250払い戻されます。
対象となるパート従業員は、通常勤務時間数に応じた比例配分により給付を受け取ります。
休日給与（即利用可）
12月の会社の年次休業には、10日間の有給休日および4時間の有給時間が含まれます。
有給休暇
新入社員には、1年あたり15日間の有給休暇が付与され、雇用年数に応じて付与日数が増加します。 付与は入社日から始まります。
従業員支援プログラム（EAP）（即利用可 – 給付限度内は無料）
従業員とその対象扶養家族が、EAPを利用できます。 このプログラムは、従業員に無料で提供されており、従業員とその家族が日常生活の不安に対処するのを援助するために短期間のカウンセリングと紹介サービスを提供します。 さらに、このプログラムには以下のサービスも含まれます。
- 子育てと保育サービスの紹介
- 法律相談
- 高齢者人材キャリア管理サービス
- 金銭問題の相談
短期所得補償（即利用可）
短期所得補償保険を利用できます。補償範囲は勤務先の州に応じて異なります。
長期所得補償（無料）
就労できない場合、長期所得補償保険によって収入の一部が給付されます。 月給の3分の2に相当する額が給付され、対象となる障がいに対して毎月最大$15,000が支払われます。 これには、90日間の免責期間があります。
生命 / 災害死亡 / 手足切断 / 完全視力喪失保険（AD&D）（即利用可）（基本保険は無料）
基本特約およびAD&Dの保障は、従業員の年収を2倍にした金額を$1,000まで切り上げたものに相当します。 最大給付は$500,000です。
補足特約およびAD&D保険の保障は、従業員が追加費用を支払うことで利用できます。
出張傷害保険 : （即利用可 - 無料）
出張傷害保険は、基本特約とAD&Dの保障を補完し、会社の出張中に発生した事故が原因で死亡した際に、遺族給付金（全時間の場合、年収の3倍から$1,000,000の支払い最高額）が付与されます。
給与ポータル
給与ポータルは、従業員が24時間いつでも給与関連情報にアクセスし、変更できる主体的なサービスです。