相干公司 2022 年美国福利一览
医疗/牙科/视力保险（入职即拥有资格）
健康储蓄账户 (HSA) 和标准 PPO 计划的高免赔额： HSA 计划的高免赔额和标准 (PPO) 计划适用于所有美国员工，并由 UnitedHealthcare 管理。
Kaiser (HMO)（仅适用于加利福尼亚州）： Kaiser HMO 提供了一个由医生、医院和医疗保健提供者组成的网络。 您指定的初级保健医生会协调您的保健事宜。
俄勒冈州健康网（仅适用于俄勒冈州）： 俄勒冈健康网兼具 HMO 和首选提供者组织的特点，能够在没有初级保健医生推荐的情况下灵活地进入计划。
独家供应商计划 (EPO)（适用于加利福尼亚州和俄勒冈州以外的美国其他地区）： Choice EPO 计划由 UnitedHealthcare (UHC) 管理，提供覆盖美国全国的 UHC 医疗保健提供者、医院和诊所网络供您选择。 此 EPO 计划类似于 HMO 计划，因为您必须使用网络提供者才能获得福利。 但是，您无需选择初级保健医生 (PCP)。
Delta Dental of California 牙科计划： 此牙科计划由 Delta Dental of California 管理，该计划每人每年的最高保额为 1,750 美元。 此外，该计划还为正畸提供了最高 1,500 美元（儿童和成人）的终生保额。
视力服务计划 (VSP)： 视力计划视力保险由 VSP 提供。 每 12 个月承保一次检查和镜片（需要自付）。 视力福利包括镜片升级、镜框和隐形眼镜。
灵活支出账户 (FSA)（入职即可拥有资格）
医疗保健 FSA 允许员工将钱（税前）存入账户，以支付符合条件的医疗、牙科和视力费用（每年最高 2,850 美元）。
亲属照顾 FSA 可用于支付亲属照顾的日托费用（每年最多 5,000 美元）。
如果加入 HSA 的高免赔额医疗计划，则可使用有限 FSA，可用于支付符合条件的牙科和视力医疗费用（最高 2,850 美元）。
税前通勤计划可以在税前基础上存钱。年的最高限额为每月 270 美元的符合资格的停车费用和每月 270 美元的共乘和过境通费用。
员工股票购买计划 (ESPP)： （在每个六个月计划期开始时有资格）
ESPP 每两年为员工提供一次以市值的 85% 购买相干公司普通股的机会。
员工可以通过工资抵扣将最多 10% 的应税收入纳入该计划。
每年登记两次。
401(k) 计划： （入职即可拥有资格）
相干公司员工退休和投资计划 (CERIP) 为员工提供了通过税前、税后和追加缴费积累储蓄的机会。
高达 50% 的税前收入（最高为 IRS）可以用于缴费并投资于各种基金。
相干公司员工入职即有资格获得最多 4% 的公司配捐。 此公司配捐按三年兑现时间表进行兑现。
教育援助（必须至少工作 6 个月）
正式全职员工将获得全额教育费用报销，最高可达每个日历年 5,250 美元。
符合条件的兼职员工将根据正常工作的小时数按比例获得福利。
假期工资（入职即可拥有资格）
每年 12 月的公司年度停业中包含 10 天带薪假期加上四 (4) 小时带薪休假时间。
假期工资
新员工每年可享受十五 (15) 天的假期，并且随着在职年限的增加而增加。 假期积累从聘用日期开始计算。
员工援助计划 (EAP)（入职即可拥有资格 – 在福利限额内免费）
您和您符合条件的家属都可以使用 EAP。 该计划免费向员工提供，并提供保密的短期咨询和推荐服务，旨在帮助您和您的家人处理日常问题。 此外，该计划还包括以下内容：
- 育儿和儿童托管推荐
- 法律咨询
- 老年人资源职业管理服务
- 财务咨询
短期残疾（入职即可拥有资格）
提供短期残疾保险，承保范围取决于您工作的州。
长期残疾（免费）
如果您无法工作，长期残疾保险可提供部分收入。 对于符合条件的残障人士，此福利相当于您每月工资的 2/3，最高每月 15,000 美元。 有 90 天的等待期。
人身/意外死亡和断肢保险 (AD&D)（入职即可拥有资格 - 基本免费）
基础人寿和 AD&D 保额等于员工年薪的两 (2) 倍，四舍五入到下一个整千值。 最大保额为 500,000 美元。
补充人寿和 AD&D 保险也可向员工支付额外保费。
商务旅行意外保险： （入职即可拥有资格 - 免费）
商务旅行意外保险是对基础人寿和 AD&D 保险的补充，如果因在公司商务旅行途中发生事故而死亡，则提供遗属抚恤金（3 倍年薪，全职员工的最高本金金额为 100 万美元）。
员工折扣计划： （入职即可拥有资格）
通过 Beyondwork 提供当地景点的折扣票，并协调公司范围内的活动（野餐、假日聚会等）。
薪资门户
薪资门户是一项自主服务，允许员工每周 7 天、每天 24 小时在线访问和修改与薪资相关的信息。