Coherent 2022 미국 혜택 요약
의료 / 치과 / 안과 보장(즉시 적용 가능)
HSA(Health Savings Account, 건강 저축 계좌) 및 표준 PPO 플랜의 높은 공제액: HSA 플랜 및 표준(PPO) 플랜의 높은 공제액은 모든 미국 직원이 이용할 수 있으며 UnitedHealthcare에서 관리합니다.
Kaiser(HMO)(캘리포니아에서만 사용 가능): Kaiser HMO는 의사, 병원 및 의료 제공자 네트워크를 제공합니다. 지정된 주치의가 귀하의 진료를 조율합니다.
Health Net of Oregon(오리건에서만 사용 가능): Health Net of Oregon은 HMO와 PPO(Preferred Provider Organization, 선호하는 의료 제공자 조직)의 기능을 결합하여 1차 진료 의사의 추천 없이 계획대로 진행할 수 있는 유연성을 제공합니다.
EPO(Exclusive Provider Plan, 독점적 의료 제공자 플랜)(캘리포니아 & 오리건 외 지역에서 사용 가능): Choice EPO 플랜은 UnitedHealthcare(UHC)에서 관리하며 선택할 수 있는 UHC 의료 제공자, 병원 및 의원의 전국 네트워크를 제공합니다. 이 EPO 플랜은 혜택을 받기 위해 네트워크 제공자를 반드시 사용해야 한다는 점에서 HMO 플랜과 유사합니다. 하지만, 주치의(PCP)를 선택할 필요는 없습니다.
Delta Dental of California 치과 플랜: Dental 플랜은 Delta Dental of California에서 관리하며 플랜은 1인당 연간 최대 $1,750를 보장합니다. 또한, 플랜은 치열 교정을 위해 평생 최대 $1,500(어린이 & 성인)를 보장합니다.
VSP(Vision Services Plan, 안과 서비스 플랜): 안과 플랜 안과 보장은 VSP에서 제공합니다. 검사 및 렌즈는 12개월마다 보장됩니다(코페이 필요). 안과 혜택에는 렌즈 강화, 안경테 및 콘택트 렌즈가 포함됩니다.
FSA(Flexible Spending Accounts, 유연한 지출 계좌)(즉시 사용 가능)
의료 FSA는 직원이 적격한 의료, 치과 및 안과 비용(연간 최대 $2,850)을 지불하기 위해 계좌에 돈(세전)을 예치할 수 있도록 허용합니다.
부양 가족 케어 FSA는 부양 가족 보육 비용을 지불하는 데 사용할 수 있습니다(연간 최대 $5,000).
제한된 FSA는 HSA와 함께 높은 공제액 의료 플랜에 등록된 경우 사용할 수 있으며 적격 치과 및 안과 비용(최대 $2,850)을 지불하는 데 사용할 수 있습니다.
세전 통근 프로그램을 통해 세전 기준으로 자금을 적립할 수 있습니다. 년 한도는 대상이 되는 주차 비용의 경우 월 최대 $270, 밴풀 및 대중 교통 패스 비용의 경우 월 $270입니다.
ESPP(Employee Stock Purchase Plan, 직원 주식 구입 플랜): (매 6개월 플랜 기간 시작 시 적용 가능)
ESPP는 직원들에게 2년에 한 번씩 시장 가치의 85%에 Coherent 보통주를 구매할 수 있는 기회를 제공합니다.
직원은 급여 공제를 통해 과세 대상 소득의 최대 10%를 플랜에 투입할 수 있습니다.
등록은 1년에 2번 진행됩니다.
401(k) 플랜: (즉시 적용 가능)
CERIP(Coherent Employee Retirement and Investment Plan, Coherent 직원 퇴직 및 투자 플랜)는 직원이 세전, 세후 및 캐치업 기여금으로 저축을 축적할 수 있는 기회를 제공합니다.
세전 소득의 최대 50%(최대 IRS까지)가 다양한 기금에 기부 및 투자될 수 있습니다.
Coherent 직원은 최대 4%까지 회사 매치업을 즉시 받을 수 있습니다. 회사 매치업은 3년의 귀속 일정에 따라 부여됩니다.
교육 지원(6개월 이상 고용되어야 함)
정규 풀타임 직원은 연간 최대 $5,250까지 보장되는 교육 비용의 100%를 상환받습니다.
자격이 있는 시간제 직원은 정기적으로 근무한 시간에 따라 급여의 비례 배분을 받습니다.
휴일 수당(즉시 적용 가능)
10일의 유급 휴가와 네(4) 시간의 유급 시간이 12월 회사의 연간 휴업에 포함됩니다.
휴가 수당
신입 사원에게는 연간 십오(15) 일의 휴가가 발생하며 근속 기간이 늘어날수록 휴가가 증가합니다. 발생은 고용 날짜부터 시작됩니다.
EAP(Employee Assistance Program, 직원 지원 프로그램)(즉시 적용 가능 – 혜택 한도 내에서 비용 없음)
귀하 및 자격이 있는 피부양자는 EAP에 액세스할 수 있습니다. 이 프로그램은 직원들에게 무료로 제공되며 귀하와 귀하의 가족이 일상적인 문제를 관리하는 데 도움을 주기 위해 마련된 기밀 단기 상담 및 추천 서비스를 제공합니다. 또한, 이 프로그램에는 다음이 포함됩니다.
- 육아 & 보육 추천
- 법률 상담
- 노인 자원 경력 관리 서비스
- 재정 상담
단기 장애(즉시 적용 가능)
단기 장애 보장을 이용할 수 있으며, 보장 범위는 근무하는 주에 따라 다릅니다.
장기 장애(비용 없음)
장기 장애는 귀하가 일을 할 수 없게 된 경우 소득의 일부를 제공합니다. 이 혜택은 대상이 되는 장애에 대해 월급의 2/3(매월 최대 $15,000까지)입니다. 90일의 대기 기간이 있습니다.
생명 / 사고사 & 절단(AD&D)(즉시 적용 가능 - 기본 비용 없음)
직원 연봉의 두(2) 배에 해당하는 기본 생명 & AD&D 보험 적용 범위는 다음 $1,000로 반올림됩니다. 최대 혜택은 $500,000입니다.
추가 생명 및 AD&D 보험 보장도 직원에게 추가 비용으로 제공됩니다.
출장 상해 보험: (즉시 적용 가능 - 비용 없음)
출장 사고 보험은 기본 생명 및 AD&D 보장을 보완하고 회사 출장 중 사고로 사망한 경우 생존자 혜택(정규직인 경우 최대 원금 총액 $1,000,000까지 연간 급여의 3배)을 제공합니다.
급여 포털
급여 포털은 직원들이 주 7일, 하루 24시간 온라인으로 급여 관련 정보에 액세스하고 수정할 수 있도록 하는 자기 주도형 서비스입니다.